【求人ガチャ】で爆死しない！10年目FP衛生士が教える「自分軸」の期待値設定シート
ぶっちゃけ、歯科医院の求人って『ガチャ』だと思いませんか？
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▶20代は100円玉が無限？歯科衛生士の転職をガチャに例えたら、残酷な現実が見えてきた…
求人票の『アットホーム』を信じて入ってみたら、お局様が君臨するドロドロの人間関係。
『残業なし』のはずが、気付けば毎日20時過ぎまでTECの練習……。
そんな風に、自分の貴重な時間とメンタルをすり減らすのは、もう終わりにしましょう。
今までいろんな医院を見てきて、自分自身も失敗を経験して気づいたことがあります。
それは、「当たり台」を探す前に、「自分にとっての当たり」が何かを1ミリも妥協せずに決めておくこと。
「チャリでスーッと帰りたい」
「19時には職場を出たい」
「若すぎるキャッキャしたノリは無理」
……これ、全部私の本音です。
今回は、FP（ファイナンシャルプランナー）の視点をフル活用して、あなたの人生の「資産」になる職場を見極めるための【自分軸の期待値設定シート】の作り方を伝授します。
ガチャのレバーを回す前に、まずはペンと紙、もしくはスマホのメモを準備して。
◯（マスト）、△（ベター）、×（無理なこと）で分けるだけで、頭の中の霧が晴れますよ！
Contents
まずは「煩悩全開」！あなたの100点満点を書き出す
「どうせ無理だし…」なんてブレーキは一切禁止！まずは自分の理想を100％さらけ出すことからスタートします。
私の理想の100点はこんな感じ
- 電車に乗りたくない！通勤の移動時間は無駄に感じる。自転車でサーッと行って、スーッと帰りたい。
- 19時には職場を出て、自分の時間を確保したい
- 週3休みがベスト（人生の満足度爆上がり案件）
- キャッキャした若すぎるノリは正直しんどい（いいから手を動かして）
- 人間関係良好、というよりめんどうなことがあっても関わりたくない
- トラブルメーカーと一定の距離感で仕事したい
- 社保完備
- 激ムズTECはやりたくない
- 話の通じる経営者
- 多少の茶髪はいいでしょ
「マスト（命綱）」と「ベター（妥協点）」の仕分け術
全部叶う台は、正直この世に存在しないです。
だからこそ、ここを譲ったら私の人生は大赤字というラインを決めよう！
絶対に譲れない「マスト」の基準
- 社保完備。FPとして、将来の資産守るためにここは絶対。
- 自転車通勤。満員電車のストレスは、メンタル維持費を削る負債。
- 話の通じる経営者、トラブルを相談できる土壌があるか。
- 若すぎるキャッキャッは無理、落ち着いた環境に身を置くことが精神安定にも繋がる。
許容できる「ベター」の基準
- 19時半までなら、まあ許せるかな。言うてもチャリだし。
- 週2休みはしょうがない
- 人間関係良好(ってこれはマジ入社しないとわからない）
- 激ムズTECも、ぶち当たったら勉強だと思ってやるか……。(でもこれは見学で聞ける)
- 髪はまぁ暗めに染めてもいいよ
10年目の私と、新卒の私。「当たり」は更新されるもの
新卒時代は教育体制！スキルアップ！勉強会の費用負担して！！がマストでした。
10年目の今は効率、プライベート、程よい距離感がマストになってました。
職場環境、ライフステージによって価値観は変化するもの。
今の自分に最適な台を選べていますか？
昔の基準でガチャを回すと、今のあなたは疲弊しちゃうかも。
今の自分が心地いいと思う基準を、一旦再確認しましょう。
わがままな条件をぶつけてもいいのが【歯科転職ナビ】
自分で求人探すのがめんどうな方は、一旦エージェントに無料で登録して相談してみると話が早いです！
この業界の特権！いきなり「ラスボス」と話せるメリット
一般企業との違いで、普通なら、人事→課長→部長…と何回も面接してようやく会える「トップ」に、1回目で会える。
普通の会社員なら何回も面接してようやく会える「決定権を持つ人」に、すぐに会えちゃう。
これ、実はすごいこと！
話が爆速！その場で「ジャッジ」が下せる
院長は医院の「王様」
その場で条件のすり合わせができるし、何より「この人の下で働けるか？」が30分でわかる。
私のマスト条件である「話の通じる経営者か？」を確認するには、これ以上ない最短ルート！
『緊張する…』じゃなくて、『いきなりボスの本性を確認できるなんて、超ラッキー！』と捉え方を変えてみて。
忘れないで、向こうも「採用ガチャ」を回してる
急に釘を刺します。
選んでいるのは、あなただけじゃない
私たちが「当たり台かな？」ってワクワク（ソワソワ・ウキウキ）してる時、院長側も「この衛生士、当たりかな？ すぐ辞めないかな？」って、必死でガチャを回してるんです。
お互いに「当たりを引きたい」と思っている、究極のマッチング。
（恋愛と一緒だぁ！）
だからこそ、自分を安売りしない！
「採用ガチャ」だと思われてるからこそ、こっちは私はあなたの医院にとって、こんなメリットがある『当たり』ですよ！って堂々と提示しましょう。
その対価として、自分のマスト条件を勝ち取る。
それがプロの【期待値設定】
だからこそ、見学や面接での振る舞いは大事。
でも、自分を偽ってまで『当たり』に見せる必要はないですよ。
出来ない事出来るとか言わないようにしましょう。
入った後にバグになって、お互い苦しむだけだから。
面接後の先生達に、どうでした？って聞くと大体
って言ってますよね。
その「ガチャ」に、あなたの人生を預けないで。
ここまで読んでくれたあなたなら、もうお分かりですよね。
「いい求人がないかな〜」と口を開けて待っているだけでは、一生「当たり台」には巡り会えません。
大事なのは、回す前に「自分の当たり」を1ミリも妥協せずに決めておくこと。
- 100点満点の理想を書き出す
- 「マスト（命綱）」と「ベター（妥協点）」に仕分ける
- 院長という「決済者」と対等に話すマインドを持つ
この準備ができて初めて、あなたの「求人ガチャ」の勝率は爆上がりします。
FPとして断言しますが、自分の時間をどこに投資するかを決めるのは、他の誰でもない「あなた自身」
まずは今すぐ、スマホのメモ帳にあなたの「譲れない条件」を3つだけでもいいので、書き出してみてくださいね！
【次回予告】「合わない」は早めに見極めるのが正解！「損切り」のススメ、試用期間をフル活用せよ！
安心してください。
私も何回も失敗しています。もちろん即辞めたクリニックも。
即辞め、損切の見極めかたも更新予定です！
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