求人に書いてある入社・採用祝い金30,000円ってあれ、本当にもらえるの？って思ったことありませんか。
医院によっては100,000円！という医院もあります。
応募が欲しくて記載してあるんじゃないの？と疑ってしまう様な気もしますが・・・
実際に記載のある医院に転職し、入社後確認しました。
結論
もらえました。
試用期間終了後に30,000円もらえました。
しかも非課税で。（所得税がかからず純粋に30,000円もらえました）
もちろん条件があり試用期間後や、仕事の適正を見て長く働くことを認めていただいた後にいただけるものです。
この入社祝い金、厚生労働省のキャリアアップ助成金という制度で国から支給されているお金で入社したスタッフに支給している可能性が高いです。
試用期間6ヵ月の有期契約（契約期間が決まっているということ）
→試用期間が終わる
→正社員として正式に採用する（無期契約）することによって国から助成金が支払われる
という制度があります。
非正規雇用が増えている現代に、正社員にしてくれたらお金支給するよ！
みたいなことです。
もらってみて思ったこと
●ちゃんと言わないともらえてなかった気がする
●寸志程度にボーナスが出た気持ちになった
もらえない場合はどうしたらいいか？
もしもらえなかった場合はここに確認しましょう。
●求人の運営元（グッピー・ジョブメドレーなど）
●紹介会社を利用した場合はエージェント
●医院に直接聞く場合は事務を管理しているスタッフ
医院に聞く場合のポイント
入社したてで聞きにくいと思うので、聞き方のポイントはこちら↓
『求人に載ってた入社祝い金って・・・本当にいただけるんですか・・・？うるうる』
図々しさを出さずに、もらえるなんて思ってないくらいのテンションで聞きましょう。
採用時期によって入社祝い金のないスタッフもいるので（オープニングメンバーなど）聞く人は見極めましょう！
まとめ
キャリアアップ助成金の申請をしていてそこから入社祝い金を出している医院であれば、事務をメインでやっているスタッフがいる可能性が高く、経営者である院長も雇用の知識がある人だと思います。
人のやる気を出させるのは、やはりお金です。
後に先延ばしにすると聞きにくくなることです。
働いている人はもらう権利があるので遠慮せず聞きましょう。
あくまでも謙虚に！
